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供应链人视角下,是留在外企,还是进入民营企业(上篇)?

[罗戈导读]外企VS.民企,究竟哪个好?

01 外企和民企之间的流动趋势或原因

我在《你的供应链职业该如何发展》中,站在专业知识的角度,给供应链从业者的职业发展提供了学习和发展的方向;然而面对前所未有的经济大变局,虽然供应链工作的本质并未变化,但是在什么性质的企业里从事供应链工作,外企、民企、国企?仍然是个让人困惑的问题。

民企进入外企,有外语和资历门槛,相对来说流入困难;但是外企流入民企似乎变成了一个普遍现象。

在中国民营经济蓬勃向上发展、以及政府提倡双循环的背景下,大量的民企在高速扩张的同时,无论是主动还是被迫,都意识到供应链人才的短缺或者至少需求大量的供应链人才,特别是和互联网沾边的企业,包括大家都知道的996大厂,也包括数不胜数的跨境电商

尤其是2020年一年,因为疫情的出现,跨境电商行业大爆发,总体增长了约40%多,那些2018年2019年快被库存压垮的电商,都奇迹般的起死回生,扭亏为盈。

于是很多民企少则50多万年薪、多则100余万年薪,有足够底气在全国各地招揽人才;除了金钱上的底气,还有虚拟的股票/期权诱惑、以及一起干一番大事业的豪情万丈。

这些条件,对于外企的如下几类人来说,吸引力是不一样的:

1,高级经理人,年龄差不多都在40多岁甚至50多岁了,职位最少也是亚太区高级经理/总监级别,工资早就100万年薪上下了,再熬几年,如果愿意,也可以退休养老了,他们是不屑于进入民企去再折腾了;当然另一方面除了阿里巴巴这些大厂,一般的中小民企也无力承担几百万的年薪请这些高级经理人过来;

2,中基层经理人,年龄30岁到40岁左右,职位大都是高级工程师、职能经理、小部门经理,年薪幅度20万~50万左右,内心深处还有着远大的抱负,不甘于朝九晚五混日子。这些人是有较大的动力进入民企。

3,其他外企人,这些人年龄有大有小,级别有高有底,但总体薪资是不高的,追求外企那种安稳、福利保障、咖啡间茶水,甚至于仅仅把外企当作五险一金的缴纳单位,上班就摸鱼、炒股、聊天或者搞其他副业。民企和这类人之间相互是无视的。

总体来说,民企流入外企只是个案,外企流入民企可能会逐渐影响到很多人。

于是很多外企人就自然而然的遇到困惑,对于灵魂三问,能回答出我是谁,我来自哪里;但是无法回答我要去往哪里。

02 外企和民企之间的区别

想搞清楚这个问题,首先我们得理解民企和外企究竟区别在哪里。

这个问题,只要是个正常智力的人,基本都知道说,外企流程严谨,民企缺乏流程;外企相对规范,民企相对混乱;外企稳定,民企刺激。

而仅仅知道这些,是不足以帮助你做决策的,这些所谓的区别,就像我们小时候听“少壮不努力,老大徒伤悲”、“明日复明日,明日何其多”、“子在川上曰:逝者如斯夫”等等,这些说教或者人生感慨,对于儿时的你或者我来说,基本上引发不了任何深思。简单来说,对于你我的人生选择来说,基本没有任何指导性意义。

这两年我在民企瞎混,失败过也成功过、沮丧过也自豪过、惊涛骇浪过也风平浪静过,我对于二者的看法主要是以下几个方面。

区别1-企业的生存和发展

现象是:

外企里,能在跨国市场拓展的,销售规模总有个10几亿美金吧,不可能突然倒闭或者关门,因此更多谈发展,很少谈生存,经常还要谈谈什么多元化、平衡工作和生活、平等等普世价值;

民企里,尤其是中小民企,明天能不能发出工资,会不会关门,还真不一定;尤其是今年/今天还挺好,可是突然明年/明天就不行了,那是时刻体会生存之艰辛,能发展即使是爆发增长也可能就是运气,

可以说,外企里要谈战略和未来,牛总是要吹的,能不能实现,并不重要,因为明天你的上司或者你都可能会高升或者调整工作;而大多数民企里如果讲一个三年规划,不管对还是不对,一堆人来笑话你,因为过了今年,明天啥样,谁都不知道,当然也没心情知道,因为时刻面对生存的压力,因为此,各种决策和行为就会不一样。

区别2-工作的节奏和方式

现象是:

外企里,微信或者钉钉很难在电脑上登陆,沟通靠邮件或者十几年前那种MSN式的所谓即时通讯工具。

民企里,离开微信和钉钉,基本上公司就会瘫痪;而邮件不过是个保留证据的工具,很多人甚至压根就不看邮件。当然如果你一刻不看微信,很可能错过几个亿的项目。

可以说,外企里,因为跨国经营,你用微信,老外不用,加上顾忌信息泄露,大家只能通过邮件沟通和预约制进行会议;民企里要是经常邮件或者搞预约,虽然有道理,但是没人愿意支持你,毕竟啥事儿都可以一个电话、一个微信快速解决,可以说民企里每天啥事儿都是着急的,一切都是着急的。

区别3-人性的决斗与发挥

现象是:

外企里,偶尔听说某个副总/总裁的小道消息、八卦、或情色消息,但是毕竟不认识或者不熟悉他/她,听过也就忘了。

民企里,原来历史书上文革式活动、电视剧里的君王喜怒无常,每天都在自己身边现场直播

可以说,外企里政治斗争和人性发挥,和大部分普通人距离太远,一切看起来都是那么和风细雨、岁月静好;而民企就是人性的角斗场,很容易发生为了自己生存而牺牲掉你的行为和事件,当然必要的时候,恐怕你也不得不这样做。

区别4-个人的金钱与未来

现象是:

外企里,显性/明面上的工资永远你觉得会低,尤其是大量的运气一般的中基层打工人,985硕士毕业,工作个10几年左右,可能在一线城市月工资也就2~3万上下。

民企里,显性工资很容易翻一倍、两倍,但是五险一金很少有足额缴纳的,更别提还给你购买什么补充商业保险了,当然企业如果有幸上市,说不准你很快成为新一代富翁。

可以说,外企里每年象征性的工资增长和十年如一日的各种“破事”让你觉得自己被荒废;而民企里巨大的想象空间和每天盛出不穷的各种问题,又可能让你忽视什么是个五险一金,什么是个“时薪”。

03 外企VS.民企,究竟哪个好?

从我个人感受来说,外企不是世界净土,民企也不是混沌世界;或者说外企并不是人性多么善良,民企是人性多么恶劣,不过是内外部环境和各种因素导致了二者呈现出不同状态而已;或者说外企感觉的平静是因为你远离政治中心,民企感觉到惊心动魄是因为你靠近权力中心。仅此而已。

我们很难说外企好,还是民企好,我们每个人都选择性的会相信或者分析一些事情,对于民企和外企的这些区别,不知道你会怎样想?还是单纯的重金之下,必有勇夫,给你翻个一倍、两倍、三倍工资,你就果断跳去?

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