供应链视角下，是留在外企，还是进入民营企业（上篇）？

01

外企和民企之间的流动趋势或原因

我在《你的供应链职业该如何发展》中，站在专业知识的角度，给供应链从业者的职业发展提供了学习和发展的方向；然而面对前所未有的经济大变局，虽然供应链工作的本质并未变化，但是在什么性质的企业里从事供应链工作，外企、民企、国企？仍然是个让人困惑的问题。

民企进入外企，有外语和资历门槛，相对来说流入困难；但是外企流入民企似乎变成了一个普遍现象。

在中国民营经济蓬勃向上发展、以及政府提倡双循环的背景下，大量的民企在高速扩张的同时，无论是主动还是被迫，都意识到供应链人才的短缺或者至少需求大量的供应链人才，特别是和互联网沾边的企业，包括大家都知道的996大厂，也包括数不胜数的跨境电商。

尤其是2020年一年，因为疫情的出现，跨境电商行业大爆发，总体增长了约40%多，那些2018年2019年快被库存压垮的电商，都奇迹般的起死回生，扭亏为盈。

于是很多民企少则50多万年薪、多则100余万年薪，有足够底气在全国各地招揽人才；除了金钱上的底气，还有虚拟的股票/期权诱惑、以及一起干一番大事业的豪情万丈。

这些条件，对于外企的如下几类人来说，吸引力是不一样的：

1，高级经理人，年龄差不多都在40多岁甚至50多岁了，职位最少也是亚太区高级经理/总监级别，工资早就100万年薪上下了，再熬几年，如果愿意，也可以退休养老了，他们是不屑于进入民企去再折腾了；当然另一方面除了阿里巴巴这些大厂，一般的中小民企也无力承担几百万的年薪请这些高级经理人过来；

2，中基层经理人，年龄30岁到40岁左右，职位大都是高级工程师、职能经理、小部门经理，年薪幅度20万~50万左右，内心深处还有着远大的抱负，不甘于朝九晚五混日子。这些人是有较大的动力进入民企。

3，其他外企人，这些人年龄有大有小，级别有高有底，但总体薪资是不高的，追求外企那种安稳、福利保障、咖啡间茶水，甚至于仅仅把外企当作五险一金的缴纳单位，上班就摸鱼、炒股、聊天或者搞其他副业。民企和这类人之间相互是无视的。

总体来说，民企流入外企只是个案，外企流入民企可能会逐渐影响到很多人。

于是很多外企人就自然而然的遇到困惑，对于灵魂三问，能回答出我是谁，我来自哪里；但是无法回答我要去往哪里。

02

外企和民企之间的区别

想搞清楚这个问题，首先我们得理解民企和外企究竟区别在哪里。

这个问题，只要是个正常智力的人，基本都知道说，外企流程严谨，民企缺乏流程；外企相对规范，民企相对混乱；外企稳定，民企刺激。

而仅仅知道这些，是不足以帮助你做决策的，这些所谓的区别，就像我们小时候听“少壮不努力，老大徒伤悲”、“明日复明日，明日何其多”、“子在川上曰：逝者如斯夫”等等，这些说教或者人生感慨，对于儿时的你或者我来说，基本上引发不了任何深思。简单来说，对于你我的人生选择来说，基本没有任何指导性意义。

这两年我在民企瞎混，失败过也成功过、沮丧过也自豪过、惊涛骇浪过也风平浪静过，我对于二者的看法主要是以下几个方面。

区别1-企业的生存和发展

现象是：

外企里，能在跨国市场拓展的，销售规模总有个10几亿美金吧，不可能突然倒闭或者关门，因此更多谈发展，很少谈生存，经常还要谈谈什么多元化、平衡工作和生活、平等等普世价值；

民企里，尤其是中小民企，明天能不能发出工资，会不会关门，还真不一定；尤其是今年/今天还挺好，可是突然明年/明天就不行了，那是时刻体会生存之艰辛，能发展即使是爆发增长也可能就是运气，

可以说，外企里要谈战略和未来，牛总是要吹的，能不能实现，并不重要，因为明天你的上司或者你都可能会高升或者调整工作；而大多数民企里如果讲一个三年规划，不管对还是不对，一堆人来笑话你，因为过了今年，明天啥样，谁都不知道，当然也没心情知道，因为时刻面对生存的压力，因为此，各种决策和行为就会不一样。

区别2-工作的节奏和方式

现象是：

外企里，微信或者钉钉很难在电脑上登陆，沟通靠邮件或者十几年前那种MSN式的所谓即时通讯工具。

民企里，离开微信和钉钉，基本上公司就会瘫痪；而邮件不过是个保留证据的工具，很多人甚至压根就不看邮件。当然如果你一刻不看微信，很可能错过几个亿的项目。

可以说，外企里，因为跨国经营，你用微信，老外不用，加上顾忌信息泄露，大家只能通过邮件沟通和预约制进行会议；民企里要是经常邮件或者搞预约，虽然有道理，但是没人愿意支持你，毕竟啥事儿都可以一个电话、一个微信快速解决，可以说民企里每天啥事儿都是着急的，一切都是着急的。

区别3-人性的决斗与发挥

现象是：

外企里，偶尔听说某个副总/总裁的小道消息、八卦、或情色消息，但是毕竟不认识或者不熟悉他/她，听过也就忘了。

民企里，原来历史书上文革式活动、电视剧里的君王喜怒无常，每天都在自己身边现场直播。

可以说，外企里政治斗争和人性发挥，和大部分普通人距离太远，一切看起来都是那么和风细雨、岁月静好；而民企就是人性的角斗场，很容易发生为了自己生存而牺牲掉你的行为和事件，当然必要的时候，恐怕你也不得不这样做。

区别4-个人的金钱与未来

现象是：

外企里，显性/明面上的工资永远你觉得会低，尤其是大量的运气一般的中基层打工人，985硕士毕业，工作个10几年左右，可能在一线城市月工资也就2~3万上下。

民企里，显性工资很容易翻一倍、两倍，但是五险一金很少有足额缴纳的，更别提还给你购买什么补充商业保险了，当然企业如果有幸上市，说不准你很快成为新一代富翁。

可以说，外企里每年象征性的工资增长和十年如一日的各种“破事”让你觉得自己被荒废；而民企里巨大的想象空间和每天盛出不穷的各种问题，又可能让你忽视什么是个五险一金，什么是个“时薪”。

03

外企VS.民企，究竟哪个好？

从我个人感受来说，外企不是世界净土，民企也不是混沌世界；或者说外企并不是人性多么善良，民企是人性多么恶劣，不过是内外部环境和各种因素导致了二者呈现出不同状态而已；或者说外企感觉的平静是因为你远离政治中心，民企感觉到惊心动魄是因为你靠近权力中心。仅此而已。

我们很难说外企好，还是民企好，我们每个人都选择性的会相信或者分析一些事情，对于民企和外企的这些区别，不知道你会怎样想？还是单纯的重金之下，必有勇夫，给你翻个一倍、两倍、三倍工资，你就果断跳去？