京东裁员 刘强东关于“兄弟们”去留态度曝光

京东的裁员引发了外界广大关注。被关注的原因一则由于京东是互联网大厂，另外裁员规模较大，据了解，京东人员优化达到1000人以上；另一个重要的原因，则是刘强东之前努力打造的人设——不会抛弃任何一个兄弟。

裁员，也就意味着，刘强东开始抛弃“兄弟”了？

京东官方回应称，此轮裁员只是业务板块的正常优化，京东主体业务依然健康发展。而多次内部信中，将员工称做“兄弟们”的刘强东，并曾信誓旦旦地表示，“京东还在高速发展，我们永远不会开除任何一个兄弟”。对于裁员，刘强东自己是怎样的态度呢？

“兄弟们”被抛弃愤愤不平的心结，或许刘强东早已有所明示。

刘强东曾在接受采访时表示，从没想过有一天会让一万多兄弟离开，很难过去自己心里这道坎。

“京东作为一个有十几万员工的超级民企，我们没法去照搬任何管理大师的模式，没办法去借鉴世界上任何一家企业的管理模式，只能靠自己十几年的潜心思考、钻研、总结和教训来管理……”

而他作为管理者，则必须时刻保持头脑清醒。

裁员只是或早或晚的事，刘强东早已发觉企业内部的组织冗余。

“过去京东强调，只要员工不贪污，我们永远不会开除他，包括一些高管，有时候轮岗了两三次、三四次之后依旧不行，在内部几乎属于半退休的状态了，我们觉得他没有犯错误，没有给公司造成损失，只是业绩差，也没有贪腐行为，我们仍想帮他在内部找到合适的岗位。”“但是经过这次长时间的思考，我认为这种宽容对他是不负责任的。其实每个人都有价值，只要他不行坑蒙拐骗之事，没有违法犯罪行为，只要他想要做事，在京东几次轮岗都找不到合适的岗位的话，就说明这家公司实际上没有适合他的岗位，也许他离开这家公司以后，能在别的公司表现非常好，业绩非常好。天生我材必有用，不适合公司的员工需要取寻找适合自己的岗位”

天下无不散的宴席，只是员工“毕业啦”。