菜鸟招聘组织文化及人才发展；分拣场运作主管；城市经理储备岗；

1、人才发展体系建设：结合岗发展通道及人员模型，设计人员学习成长地图、匹配学习实践运营方案，沉淀人才学习内容及学习成长数据库； 

2、人员培训设计及实施：能贴近业务诊断问题，应用行业内的专业理论、方法、工具，设计人员培养专业解决方案，推动设计方案闭环实施，且能对培训效果持续追踪并优化 

3、储备发展及培养：参与设计关键人才选用育留储备培养机制，设计人才学习实践方案，且能闭环完成储备培养，为关键岗位储备合格人才； 

4、实践与总结人才培养的方法论体系，推动学习内容线上沉淀

职位要求

1、大中型企业人力资源体系组织发展、培训发展相关五年及以上专业经验或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验（企业服务行业背景优先）； 

2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 

3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识； 

4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。 

5、熟悉物流、快递行业业务，有过同行组织人才发展经验优先考虑

1、 班前早会开展，总结昨日问题、当天工作安排、最新政策等 

2 、每日进行运作场6S、安全问题、设备运转的检查 

3 、每日结合产能预测，制定当日人员出勤计划、车辆资源安排 

4 、监控人员作业规范，对野蛮操作、抛扔件等问题及时指出并改正 

5 、监控现场产能情况，出现异常及时协同车辆、人员资源 

6 、运作场看板管理，运作场流程看板、现场管理看板、6S看板、运营看板等 

7 、现场封闭式管理，人员进场、离场标准化管理 

8 、通过质量系统及时了解营运质量情况，对异常问题进行跟进改善 

9 、设备日常保养，制定设备保养计划，并按期执行 

10 、设备故障、异常处理，快速处理设备故障，并填写维修记录表 

11 、物料的按时盘点、申请、储备 

12 、物料的现场使用管理 

13 、运作场资产的盘点、使用、回收与闲置处理 

14 、运作场水电的使用管理 

15 、负责员工的排班与出勤情况管理，对人员整体效率负责 

16 、定期召开员工座谈会，了解员工心声，关注员工氛围 

17 、关注员工收入，优化分组计件方案，提升员工收入 

18 、负责场地人员在职技能培训 

19 、负责场地安全政策、操作规范政策等政策的培训透传 

20 、储备主管的识别及培养 

21 、员工突发事件的处理和上报

职位要求

1、大专以上学历。 

2、同行业同岗位2年以上工作经历。 

3、50人以上团队管理经验。

1、根据城市驿站目标，制定线上和线下拓展计划，整合城市在地的广告、策划、地推等资源，达成驿站拓展目标； 

2、设立相应区域驿站成长指标和目标，制定相应成长方案并实施； 

3、进行商务拓展，与目标客户达成商务合作； 

4、整合内外部资源，完成总部运营方案在相应城市落地； 

5、负责相应城市商家日常运营监控及异常情况处理

职位要求

1、1年以上快消、连锁经营、3C等类型企业的终端渠道管理经验或具备门店管理经验； 

2、具有一定的商务拓展能力，并有相关成功的拓展案例，可以独立负责至少一个城市及以上的业务拓展和运营管理工作； 

3、熟悉渠道管理以及门店管理，具备一定跨组织管理能力； 

4、具备线下服务类，零售类店铺管理运营经验者优先； 

5、有产品思维和运营思维，具备较强的协调能力和自我管理能力； 

6、诚信，勇于担当的责任心，能在快速发展的企业中承受较强的工作压力； 

7、了解并认可菜鸟驿站的业务及其价值，对于加入创业团队有热情； 8、能接受出差。