2019年6月13日,星期四,火红的太阳。
通过实施集中采购,小明和皮经理帮助天波公司在成本上变得更具竞争力,公司也开始视采购部为创造价值的部门。
这不,本来是由维修部负责备品备件的备库管理工作,但是财务部认为,维修部一直拿不出一个合理的备品备件备库方案,于是请采购部想办法。
维修部也在诉苦,如果备少了,财务部倒是高兴了,但是一旦没有备件及时更换,导致车间停产,给公司造成的损失要比节约的库存金额大很多;如果备多了,财务部总是会问为什么要买这么多。因为很多备件几年都用不上,为什么把几百万元的备件放在仓库里,造成大量的资金浪费。
“这是一个资金与风险的平衡问题。”皮经理首先给问题定性。“小明,你分析一下前五年的备品备件的采购与使用记录,先提出一个方案。”通过集中采购项目,皮经理发现小明已经具有很强的分析能力和跨部门协调能力,于是直接吩咐小明来提方案。
经过分析,小明发现,备品备件是一个范围很广的概念,具体体现为,几元钱的小轴承算备品备件,十几万元的电动泵阀也算备品备件,价值差异很大。另外,有的备件可能一年就要更换一次,有的三年也用不上,那么在备库时,就有必要考虑更换频次的差异。
基于以上分析,小明列出下图。其中,横轴代表备品备件的价值大小。听取财务部的意见,小明把单价5万元以下的备件默认为价值小,5万元以上的备件默认为价值大;听取维修部的意见,小明以维修频次三年为界,小于三年视为维修频次大,反之则视为维修频次小。
图1 备件数量取决于备件价值与维修频次
考虑到财务部给到的资金压力很大,小明提出如下建议:
(1)对于频次大但价值小的备品备件,维修部可以根据最小起订量适当备库,不限于一件;
(2)对于频次大但价值大的备品备件,维修部只备一套;
(3)对于频次小但价值小的备品备件,维修部仍然只备一套;
(4)对于频次小但价值大的备品备件,为了避免呆滞,节约资金,甘冒风险,不备库。
“我认为,这是在平衡风险的前提下,最有效使用资金的方法。”在做汇报时,小明再次强调他的理念。
“但这不能100%规避停线风险。我的意思是,一旦出现频次小但价值大的备品备件需要更换,我们又没有备库。”维修部质疑道。
“如果我们有充足的资金和仓储空间,当然应该备一套。但是现在条件不允许,我们只能通过一套科学的统计方法来备库。”小明解释道。
“我同意。”财务部经理点头。
“思路很好,值得借鉴。”皮经理赞赏道。
“好吧,既然大家都同意,我们就按照这个思路来。”维修部经理最终也同意了。
通过实施这个方法,天波公司的备品备件库存金额下降了一多半。可能是有些运气,公司一直没有出现停线的情况。
“强将手下无弱兵。”财务部经理在皮经理面前赞扬小明。
“小明身上有一种要把事情做到极致的特质,遇到困难愿意钻研,喜欢独立思考,是一个出色的年轻人。他这套将复杂问题通过两个维度、四个象限分解的方法论,值得每个人学习。”皮经理对小明赞赏有加。
“再多几个小明你就可以退休了。”财务部经理打趣道。
“我是真的希望早点退休,哈哈。”皮经理开心地笑了。
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