文 | 张文韬
申通快递2024届校园招聘已开启。随着业务量的高速增长,申通对于人才的需求依然火热。今年,公司计划招聘应届毕业生人数较去年提升约25%,开放4大类30多种岗位,较去年增加20%,管理学、工学、理学、文学等多个专业的毕业生均有机会。
申通在今年共设立线下宣讲会17个,其中重点高校线下招聘比例增加超50%。申通快递招聘负责人安琪表示,“申通正在逐渐从劳动密集型企业到人才密集型企业转变,对优异教育背景的高潜大学生需求量逐年增加。
安琪表示:“今年宣讲会覆盖地域更广,重点高校布局更多,目前不论从老师的反馈和学生到场情况上看,投递热情都很高涨,申通在高校间的认知度和认可度都在增高。”
“申通快递坚定人才战略,将根据全年业务节奏动态提升招聘人数,吸引更多有能力、有想法的人才。”安琪介绍道,申通会对拥有“三力”的人才更加青睐,即脑力、心力、体力,即具备坚韧的性格、自我学习能力和抗压能力。
申通正在建设一批由年轻人主导的管理团队,团队专业化、人员年轻化、组织扁平化是申通的发展趋势。截至目前,申通总部高管平均年龄不到40岁,66%的职能人员是90后和00后,大学生占比达到90%以上。年轻化的团队,带来的是更高效的工作环境,也为年轻人提供了更多的机会。
作为申通最强“校招生”,从生物实验室里走出来的孙启超加入申通后如鱼得水。申通“不设上限”的发展空间让他在3年时间里职级实现“4连跳”,现已成为申通相关项目的负责人。
孙启超只是申通人才培养的一个缩影。“企业的竞争终归是人才的竞争”,安琪提到,为了让校招同学得到更快提升,申通针对校招生规划了“新申力量”专项培养体系,为“00后”大学生搭建职场晋升的“直通车”。“新申力量”会根据学生成长的周期特征,在前期强调融入与认同,中期强调专业能力学习和业务能力培养,后期强调稳定及管理意识。通过“三段式”的培养,帮助应届生们快速转变角色,融入团队。
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