物流管理专业女生，进仓库工作有没有发展前途？

物流管理专业的女生，进物流仓库工作，是否有发展前途？其实，没有标准答案，影响你的发展的因素有很多。接下来，分享几点看法：

01 仓库人员的组织层级

大部分物流仓库的人员组织结构分为3个层级，基层操作岗位，基层管理岗位和中层管理岗位。

基层操作岗位，比如，仓管员（负责组织收货和发货）、叉车司机（负责货物的入库上架和发货下架）、拣货员（零散货物的分拣）、盘点员（大型仓库会设专职的，小型仓库基本上是仓管员兼职）、系统操作文员（电脑端的操作）等等。

基层管理岗位，比如，收货组长、发货组长，拣货组长、叉车组长等，也有的小仓库，直接设置一个仓库主管岗位，统揽所有基层岗位人员的管理工作。总之，你可以理解为，这个岗位就是基层岗位的直属上级岗位。

中层管理岗位，比如，仓库经理，这个岗位是把控整个仓库运营管理的，除了要关注日常的运作指标之外（装卸效率、收发货效率、上下架效率、库存占有率等），也要涉及到，安全管理、质量管理、仓库的经营指标（仓库成本控制）等。

02 女生在仓库有什么机会

在传统的物流仓库，基层操作岗位中，像仓管员、盘点员、系统文员，这三个岗位会招聘一些女生，其中，女生在仓管员岗位中占比比较大，一方面是仓储物流企业对于仓管员岗位的人员需求量大，另一方面，大部分女生不愿操作物流设备，所以，你会看到像叉车司机岗位很少会有女叉车司机。

女生如果从仓管员岗位做起，往上不断晋升到中层管理岗位，相对而言，走出来的不多，目前我看到的主要还是男生多一些。毕竟，要管理一帮大老爷们儿，没有“两把刷子”还真hold不住，我看到的能走出来的女生，大部分性格外向、泼辣、敢作敢当、有想法、有“手腕”。

女生在企业内部的发展空间，主要是有两个方向，项目内部纵向发展，或者是到新启动的项目任职等。需要搞清楚一点：基层岗位靠的是业务能力，中层管理岗位更侧重的是管理能力。所以，你要对照下自己，如果自己比较文静、不善言辞、不愿意跟人红脸，那么，这个纵向发展的上升通道或许不太适合你。

03 物流行业女生的机会

看了前面两个部分，或许很多女生会有些绝望了。其实，绝望不可怕，怕的是现在还没看清女生在物流仓库发展中的现实。分类简单说下：

1）如果你现在身处传统的物流仓库，且还是比较喜欢目前这家企业，只是不想在基层耗下去了，可以考虑在基层岗位做出业绩以后，转岗到其他岗位，比如，办公室的文职类岗位，毕竟，仓库的条件相对简陋且工作时间做不到正常的周末双休，有的还要上夜班，办公室文职类岗位大概率能让你回归正常的上下班及休息节奏；

2）如果你不喜欢传统仓库的工作节奏，但是，还是喜欢在物流仓库圈子发展，建议考虑去甲方的物流部门，在甲方，你没有太多的涉及到具体业务操作的工作，这些工作大部分都外包给了乙方，你的大部分工作是指导并监督乙方，当然，大家也不要把这份工作想的太简单，你不可能是个甩手掌柜，除了管理乙方，你的部分精力是要花在内部，因为在甲方，物流部门是属于后勤保障，或者，你可以理解为，在甲方（制造业或者贸易企业），物流部门相当于是其他核心部门的乙方。

3）我相信一定有第三类人群，喜欢待在仓库，希望通过自己的努力完成仓库业务中的直线晋升（基层操作岗位-基层管理岗位-中层管理岗位），真的是勇气可嘉，但是，你要知道，这条路走起来并不是太顺利，需要付出很多的努力。不过，一旦女生能做到仓储项目尤其是大型仓储项目的中层，未来的发展不可限量！

小结：

不管是本科，还是专科毕业的物流管理专业的女生，如果想进入仓库发展，沿着纵向通道成长的话，相对会比较辛苦，但是确实很锻炼人。另外，去甲方的物流部门发展，也是一个不错的方向。