2017年,一本比尔·盖茨亲自作序的小黑书火了!9月份在美国亚马逊开售之后,霸占商业类图书畅销榜首3周之久,这本书就是《原则》。今天和大家聊聊这本书。
这本书曾经是本人所服务公司的管理团队推(强)荐(制)读物。我认认真真地研读了中英文两个版本。为啥要用“认认真真”四个字呢?因为老板随时会希(考)望(察)你,要求提(复)醒(述)书中的一些观点和方法。脑补一下那场景,没有扎实的读过,何以应对。不仅本人的老板,还有众多中外企业的大佬也把《原则》奉若成功密码,确实值得一读。
好,言归正传说一说《原则》这本书。说书之前,先了解一下桥水基金(Bridgewater)以及她的创始人瑞•达利欧 (Ray Dalio):
在全球众多的知名对冲基金里,始终有一个绕不过去的存在——桥水基金。作为美国历史上最赚钱的对冲基金,桥水基金的规模和回报率都远超声名在外的量子基金。目前,桥水基金管理超过1500亿美元的资产,并且在过去 20 年连续创造了 20% 以上的年化收益率,同时这也是一家和中国颇有渊源的公司。
1984年瑞•达利欧到访北京
1989年与9家中国企业联合成立“中国证券研究设计中心”
1994年成立了一家名为“桥水中国合作伙伴”的公司
2016年3月进入中国
2018年6月29日,桥水基金已在中国证券投资基金业协会完成私募基金管理人登记,正式成为境内私募管理人,标志其在华私募业务已经正式启动
2020年3月31日,来自北京市地方金融监督管理局(以下简称“北京市金融监管局”)公布的信息,桥水基金等7家机构提出了近20亿美元试点额度需求
掌舵这个NB基金公司的人就是本书的作者--瑞•达利欧,也被称为史上最成功的对冲基金经理。
《原则》这本书分为三部分,“我的历程”,“生活原则”,“工作原则”。瑞•达利欧不仅分享了他的生活工作原则,还告诉大家如何系统化地制定和执行原则。我们从工作原则入手,看看作者是如何构架他的原则,以及这些原则又是什么?我的研读原则:能用图线表达的就不使用文字。希望下面的这张脑图能带给大家一个整体画面。
工作原则体系逻辑如下:
一个企业好像一部机器,由企业文化和人组成。
选人的第一要点是价值观, 其次是能力,最后是技能。文化是企业的价值观,也是选择人的标准,二者一致才是选“对”人。反过来,企业的文化又会为相同价值观的人的行为保驾护航,同时助力好的关系,二者的相互作用让企业如同一部高效的机器持续运作。这就是桥水如何架构工作原则的核心。具体桥水是如何做的呢?
首先,桥水认为好的文化就是要透明,求真。在这个文化指引下选出来的人在一起工作才更有凝聚力,大家也觉得工作更有意义。古语云:道不同,不足与谋。
其次,道相同,观点和方法可能不尽相同,如何解决?桥水的机制是可信度原则,good tracked record 和good logic…都是员工可信度的积累。讨论问题时要求取共识,决策时关注不同观点以避免偏激(也是应对企业文化左倾的方法)。
最后就是善后,即问题的深度挖掘是否有规律可循,问题出在哪里?等等…..
说到这里,有些看官要问:“你不是物流界的吗?跨界介绍书!啥意思?”
多年从事物流的经验告诉我,Case Study是讲不完的。要想在日常工作中游刃有余,必须要有一套系统的原则,用原则去判断,用原则去制定方案,用原则去指导行动。如我在之前若干推文中反复提到的、推崇的物流核心原则即“节奏(RHYTHM)”,如下图所示。大家听了《原则》的简单介绍是不是觉得“节奏物流”与书中“原则”略有神似之处。
作者简介:
木子,首都经济贸易大学MBA。 现任职于某汽车豪华品牌物流总监。近20年物流从业经验,超过15年的物流管理经验。对于汽车,快速消费品,零售,电子行业,医药行业的物流管理,战略有较深的感悟和体会。本公众号的所有文章均为木子原创,转载时请注明作者和公众号。
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