#应届生拒绝996被申通快递辞退#后续来了!申通是否对外撒谎?

[罗戈导读]事件当事人在微博发布千字长文陈述了此事的前因后果,认为申通快递的回应避重就轻,偷换概念,甚至在撒谎。

在拼多多22岁女孩因工作强度过高而猝死掀起社会舆论广泛关注职场996现象的关键时期,一则2020年9月发生的事件重新回到大众视野并引发高度关注。1月7日,罗戈网报道了2020级应届生因拒绝996被申通快递辞退的消息,随后,申通对此消息作出回应,称不存在强制加班,辞退原因为该员工实习期考核不达标,工作态度存在问题。

本以为此事件就此划下句点,7日深夜,事件当事人(微博名“莱昂小李子”)提出质疑,并拿出证据对申通的回应进行了一一反驳。

“莱昂小李子”称,申通快递的回应避重就轻,偷换概念,甚至在撒谎。在批准离职后,申通快递甚至拖欠当事人1000元工资,四个月过去至今尚未支付。

“莱昂小李子”发布千字长文陈述了此事的前因后果,以下为他的微博原文:

我是一名普通的2020应届毕业生,于7月2日进入申通快递。在申通的第一天,便踩入申通的第一个坑,即:合同上并未写明工资数目,也没有工资组成形式。
由于刚毕业,缺乏社会经验,对此没有放在心上。这也在我被违法辞退后,在仲裁庭上和申通对峙时,增添了不少困难。
转眼来到9月7号,我的直属领导,申通快递副总监刘亮亮找我们谈话。他说了很多,但基本绕不开一个话题:加班。
他说:“在我这个部门,未来肯定会要求你们8点以后下班,9点以后下班。说白了,这是为你们负责。”
领导无视劳动法,强制要求员工加班,真的是为员工负责吗?如果有加班费,有可能会是。可他全程不提“加班费”三个字,我想这不是负责,而是赤裸裸地压榨。
也许作为一名合格领导,只在工作上关心员工是不够的。对于员工的情感生活,也要对加关照。
他说:“你们现在才22岁,不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝,毕业之后的前三年,不谈恋爱又怎么样呢?毕业的前五年,不谈恋爱又怎样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱?…....比如你们在五年之后,去了更好的公司,你发现那个公司里面,也有一个和你一样在职场上足够【拼命】的人,你发现你们兴趣相投,到那个时候你就可以正常去谈恋爱。”
公司和员工签订合同,是雇佣,而不是卖身。如果工资足够高,或许会有人心甘情愿听从这般奉劝。但是问题在于,我所拿到的工资远远低于上海工资平均线。在这种情况下,领导怎能有底气奉劝年轻人不要谈恋爱,要为公司拼命?
由于不愿意做无意义的加班,所以那天我选择按照正常时间下班。
果然,第二天早上我被副总监叫进办公室,在场的还有hrbp田欣欣。
hr说:“如果你就想找一个简简单单的工作,正常上班,正常下班,其他时间不奉陪,那你直说。”我答道:“如果公司是这样规定的,在招我之前应该先说清楚,对不对?”
事实上我也确实这么想。如果公司规定985或者996,是不是应该在招聘前先说明白呢?既然没有事先说明,又怎能在员工拒绝加班后,嘲讽员工只想找一份简简单单,正常上下班的工作。
明明违反了劳动法,却依旧保持一副高高在上,理直气壮的面孔。
时间来到9月9日,我再次被副总监和hrbp叫到办公室。他们告诉我,说我试用期不合格,hr说:“你明天想来,那也没用了,你可能打不了卡,那就没有关系,没有任何意义了,看你自己。”
按照劳动法,即便是在试用期,公司也不能随便辞退员工。在没有告知岗位要求的情况下,公司以不符合岗位要求为理由辞退员工,构成违法解除劳动合同行为。
尽管如此,hr依旧一口咬定:“试用期没有赔偿”、“我要是信了你(赔偿金),我tm十几年就白待了。”
当我提出要申请仲裁时,hr甚至威胁道:“你申请仲裁就不用签离职书了,公司直接给你解除。你带着这个档案去找工作,上任何一家单位一查,你就是被辞退、被仲裁。”
她还说:“你要背着仲裁走一辈子?”
听到她这番话时,我陷入了沉思。作为一名普通应届生,独自来到陌生的城市生存,如今孤身一人和上市公司打官司,真的可以吗?他们可以雇佣自己的法务团队,而我什么都没有,只有自己。
最终我没有选择低头,而是选择维护自身合法权益。
9月24日,我向青浦区仲裁委提交申请。
10月21日,仲裁庭一审。
11月3日,仲裁庭二审。
11月16日,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决申通快递依法向我支付赔偿金。
正如大家所言,收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。
申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。
除此以外,申通快递在辞退我后,还强行扣除我1000元工资,至今仍未支付。
注:文中描述事件,以及双引号内的文字,均有录音文件。在法律需要时,均可作为证据出示。

“莱昂小李子”就申通快递的回应也作出了五点反驳:

关于申通的回应,我认为可以这么形容:避重就轻,偷换概念。

1.申通称:不存在强制加班。

【回应】:
副总监:“在我这个部门,未来肯定会要求你们8点以后下班,9点以后下班。说白了,这是为你们负责。”
以及:“你就是一意孤行,觉得自己很nb,不想加班,在我这你不可能转正。”
如果以不转正为由威胁员工加班,都不算强制的话,怎样才算?
2.申通出示的考勤表。
【回应】:
为什么申通只出示我9月的考勤表?
因为我在9月开始拒绝加班,也在9月被辞退。
为什么申通不出示我7、8月的考勤表?
因为7、8月我的平均工时都是10.2个小时。(含1.5的午休时间)
因此,申通所给出的平均下班时间也是有问题的,明显是被稀释后得出的数据。两个工时长,一个工时短,全部加一起,再除以3,平均工时当然降低。
3.申通称:主管和HR相关言论,和我被解除劳动合同无关。
【回应】:
如果无关,为什么我在拒绝加班的第二天,突然被副总监和hr通知离职?
4.申通说我试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后。
【回应】:
第一,申通9号辞退我时,在从未告知我岗位录用标准的情况下,说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有,何来不达标一说?
第二,申通并没有和我沟通整改,更没有所谓的半个月整改时间,他们在撒谎。
申通9号辞退我无果,11号立马让我签署一张“考核表”。这张考核表更是有问题:
①表上的考核项多为主观考核,无法量化。比如:学习能力、积极性、沟通力、责任心…请问这些能力如何考核?那不就是领导说好就是好,说不好就是不好。
②表上签署的考核时间是9月11日-9月30日。而我9月7日被告知辞退,27日拿到解除劳动合同通知书。这两个时间,都不在考核时间范围里。
③截止仲裁开庭为止,表上只在信息栏上有我名字,而考核评分和确认处都是空白。为什么是空白?因为根本没对我进行过考核。
关于考核表,裁决书是这么写的:被申请人申通快递并未依此考核表对申请人进行考核,不能证明申请人试用期工作表现,本会不予采纳。
5.申通说我工作态度有问题。
【回应】:
拒绝加班后的第二天,副总监和hr对我谈话,说我工作态度有问题。
如此看来,不加班就是工作态度有问题。

我来自小村庄,家庭条件并不很好。和许多人一样,毕业后独自前往上海生存。每天都在为房租发愁,为了填饱肚子而精疲力尽。
失业以后,没有经济来源,那段时间全靠朋友帮忙。
本想着撑到10月中旬,申通就会给我发未结清的工资。结果没想到,应得的工资硬是被扣下1000元。
然后就想着,如果仲裁赢了的话,会有赔偿金,就能很快还清失业期的债务。
于是等啊等,等一审,等二审,等裁决,时间不知不觉地走过了3个月。
拿到裁决书那天特别开心,心想自己的付出终于有了回报。结果还是没想到,一个月后,申通没有履行裁决,而是提出撤销裁决。
因此,迎接未来的,依旧是漫长的等待,也不知究竟还要多久才能结束…

本来想着再次申请仲裁,讨回这本属于我的1000元。但是,维权确实是需要成本的,我也不确定该怎么办。基本可以肯定,当我通过仲裁要回这1000元后,所付出的成本恐怕也差不多是这个数了。

 

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感谢您的打赏

左走走 2021-01-08 08:55:29
1楼 3 0 举报
这是想用钱拖垮出入社会的朋友
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孟姣 2021-01-08 09:29:47
2楼 3 0 举报
很佩服这位同学以一己之力跟大公司强大的法务团队抗衡。希望申通快递就此做出真诚的道歉并尽快执行法院判决。
回复
Tony哥哥 2021-01-08 10:19:09
3楼 1 0 举报
劳动监察部门现场抽查员工的考勤记录,对照人签订的劳动合同和每月的人员工资表,一比对就可以知道有没有加班,有没有支付加班费!
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石子 2021-01-08 11:15:27
4楼 0 0 举报
我希望申通快递做出道歉。强势和弱势就是你道歉原因!
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persist 2021-01-08 11:42:00
5楼 0 0 举报
这才是00后哟
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