自进入物流领域开始,残酷的竞争就身不由己。大企业求稳增求扩张,小企业则在狭缝中求出路求生存。
从大票零担、合同物流公司等头部企业的陆续整合上市的趋势中,似乎窥见了物流创业公司未来发展的天花板。当下的资本层面,或是市场环境,都显现出一种通过兼容并购达到增长扩张的趋势,不再期待技术和模式创新,对自循环式的成长型企业也不再富有耐心。行业应当展现出向下渗透的生命力,但资源越来越向头部倾斜,马太效应下强者恒强,中小创业企业陷入困兽之斗,这其中的心酸,不足为外人道也。
全行业都在内卷的情况下,整车物流行业最卷。中国整车物流发展历史三十年,是泛公路运输行业最大的细分赛道,但由于参与主体零散传统、进入门槛低、行业标准不完善及约束匮乏等原因,未形成规模协同效应,存在资源利用率低、运力浪费、竞争混乱等现象,亦不受资本的青睐。
存量竞争下,平台化、整合化、智能化越来越成为整车物流企业为适应变化而不断探索的命题。在一众整车物流初创企业中,卡力互联先后延展三个发展方向,支起了一张全国骨干运输网,为我们提供一个极佳的观察样本。五月下旬,罗戈网.物流沙龙对话卡力互联CEO孟碧辉,从这场对话中,我们嗅到了山雨欲来风满楼的气息。
在孟碧辉的思考里,整车运输行业的演变经历了三个时期。首先是传统干线整车运输时期,干线整车运输的业务依赖线下苦力执行,科技化、信息化、集约化水平低;第二阶段为整车平台时期,通过信息化水平的提升,减少信息不对称;第三阶段就为线上线下一站式整车物流服务平台时期,通过智能化系统的升级迭代,提高以大数据为驱动的决策能力和管理能力。
当下,整车物流行业涌现出越来越多的社会化信息平台。平台的出现,大大提高了运力分配效率,降低运力成本,同时也促进了物流企业间的合作共赢。物流企业转型做平台,将不同地区车源、货源整合在一个平台组成全国一网,也帮助行业解决了客源货源车源地域分配不均的痛点。
以“全国一网,点发全国”的目标,做为一个平台,从技术上说,卡力互联已经具备了整车成网的要求。想要脱颖而出,运营效率成了决定其平台价值的决定性因素。孟碧辉认为,平台的价值,取决于平台使用的频率、密度和规模,这三点直接决定了平台价值的边界。
做为链接信息与运力、客户与承运商间的桥梁,平台应将客户的需求永远放在第一位,具备为客户提供线上线下一站式整车物流协同解决方案的专业能力,同时提升客户使用体验,不断打磨自身成为客户的第一选择。做为平台,亦需对司机和车队提供稳定生产和交易的保证,卡力互联还将为车队承运商输出管理标准和信息技术,帮助企业成长。
技术,是实现上述成人之美的先决条件。“以物流公司为切入点,而不止于物流公司”,正是卡力互联以技术为利刃向外探索边界的野心所在。
平台型的企业做技术,必须将技术开放到企业的上游和下游,卡力互联基于“开放、链接、共享”的技术认知,就是要打造一个服务于货主、承运商、车队、司机、收货人各方的物流全流程服务的运营管理平台。物流企业通过货天下核心业务系统,完成与平台、货主、司机的业务交易;客户通过货天下物流科技系统,能够完成运输状态的及时跟踪,提升准点率,确保各节点数据准确录入系统,降低各类作业数据的差错率,提升运作效率,降低业务风险、降低人工成本。
卡力互联价值延伸
技术需以降本、增效、安全的物流客户强需求为前提,在“货天下”的市场服务平台基础上,不断升级迭代集成智能管车、物流管控、安全共管、用车账本、二网OA、极端天气服务、路况、交通、违章预警及推送等服务模块、体现智能化共管平台的多模块定制化服务能力,逐步实现平台一体化服务,让客户可以在平台上各个模块进行勾选迭代,按需收费。
构建以“人、车、路”协同共管的智慧物流服务一体化解决方案,从单一点化服务向平台化集约服务转变,创新了服务模式。技术的价值可以无限大,尽管当下卡力互联的技术水平已经相当领先,但孟碧辉谦虚地称,我们现在依然在苦练内功,做好自己应该做的事。
参考快递行业的发展进程,整车物流发展下一阶段的趋势有迹可循,资源向头部聚拢的垄断竞争或将是未来的必然趋势。中小车队企业,做为中国整车行业主要参与对象,应对未来的挑战,需要抱团成长。而抱团、融合,正与卡力互联的创立初心不谋而合。
创业过程中,孟碧辉发现,整车企业的发展受到明显的地域限制,在特定区域内,客户、货源、车源单一零散,可挖掘空间有限,也因此对于货源的依赖程度过高,具有受大客户效益波动而波动的风险,与此同时,往返货源难以协同也导致运力效率低下,中小整车企业的发展空间局促受限。想要打破同行同业公司发展瓶颈、解决行业发展痛点,商业模式上创新成为一个突破点。
2017年,在孟碧辉的促成下,9家来自不同区域、营收规模在3-5个亿、拥有150台左右货车、年利润1000万以上、创始人对未来发展有追求的物流公司,共同成立了卡力互联。卡力互联整车物流平台模式实现全国整车一张网,当有订单时,在中国版图上任何一个地方都能快速响应,能给客户提供更加优质的服务。
联盟之下,卡力互联及G9成员目前拥有自有车辆4000余台、线路2000余条。通过联盟,聚拢了车队优势,提升联盟获客能力,解决了车队“规模不经济”的问题。在整合既有线路资源的情况下,规模和品牌效应还进一步为联盟拓展了服务网络,使得目前卡力互联网络覆盖全国94%以上区域,能够为生产制造、快递快运、冷链运输、仓仓调拨、大型电商等客户提供服务。
行业利润薄如刀片的当下,联盟的意义就是去追求整体利益的最大化。行业联盟虽不是革命性的创新,却并不失为一个明智的选择。从最初的G9到现在的GX,目前卡力互联在业内已成为一块响亮的招牌,吸引更多同盟加入。
“物流不是一个好生意,这是一个满是计算或算计的江湖。”
2020年,卡力互联“三始而立”,有挑战,也有成长。在风雨兼程的2020年,卡力互联完成了组织架构上的精细化管理,充实管理团队,引进资深行业专家,完成技术从从1.0到2.0的升级,营收也保持两位数的高速增长。
2021年,整车企业继续在存量市场里内卷,看不到创新和变革,只有越来越薄的利润和越来越狭窄的发展空间。孟碧辉认为,在没有出现电子面单之于快递、无人驾驶之于运输的颠覆式技术之前,整车行业的发展可能只会越来越卷,越来越令中小企业窒息。
未来行业发展不乏有集成的可能性,集成带来便利,效率提增,成本递减,使得未来整车行业也有出现集成性平台的可能性。“而这其中,必然会有领头羊的出现,我希望是我们。”
在物流行业摸爬滚打近20年的行业老兵孟碧辉,此生有一个必须要实现的目标,就是将卡力互联做成一家百亿企业。当下还有人能够保持这种原始的冲动,我们在这种热血背后窥见了一种使命感与激情。
【社招管理岗】最新宝洁全职管理岗位合集
5393 阅读特斯拉智能制造校招专项:24-25届物流、供应链类岗位
4863 阅读中远海运特运启动2025校园招聘~
4549 阅读京东社招项目运营岗;客户体验分析;配送运营岗;客户经理岗;营业部负责人岗
4545 阅读亚马逊全球物流团队「物流销售岗位」热招中
4425 阅读KK集团2025届全球校园招聘供应链岗位
4339 阅读SHEIN 100+热招岗位等你投递
4233 阅读招贤纳新丨美通招聘这些岗位人才
3876 阅读实习丨顺丰集团速运上海区实习生招聘全面启动!
3821 阅读SHEIN社招资深物流运营专员;战略经营分析专家(供应链);仓储经理(英语);资深供应商管理专员(物流);资深经营分析师(履约)
3641 阅读