工作职责
1.负责全局库存,一盘货的推进架构,同时协助送冰冰的转型,单独的架构建设;
2.负责整体网络货运平台的处理,以及仓库业务方案配合协调;
3.仓储物流需求的统一对接,内部的培训建设;
4.负责送冰冰整体对外服务,招投标的系统售前方案等;
5.负责收集及分析业务部门提出的变更需求,并与系统服务商确认需求的解决方案;
6.负责评审需求分析成果与系统设计成果,并对需求成果及设计成果的交付质量进行监督。
任职资格
1.物流管理、计算机专业优先;有国际供应链实施经验优先;
2.需要具备物流平台领域三年以上IT产品服务、项目交付或实施经验;
3.接受短期出差;
4.有良好沟通能力,能够负责系统功能的培训,协助系统设计人员理解全部业务需求;
5.善于在工作中总结思考,能持续提出工作优化方案。
投递链接
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工作职责
1、熟悉全国仓配资源,了解行业仓配报价测算与引进、谈判技巧;
2、依据公司年度目标,制定仓配资源拓展计划 ,按时完成仓配寻源、谈判、引进等工作;
3、负责物流承运商的招标公告发布,线上资质审核,实地走访评鉴,开标等工作;
4、梳理承运商管理体系与考核体系;
5、负责对部门报表的统计及分析,协助领导做好与其它部门的协调与沟通。
任职资格
工作年限5年以上,可接受不定期出差
1、熟悉招投标全流程;
2、拥有一定的仓配物流资源;
3、熟悉海运港口操作流程;
4、较强文字功底及数据分析能力;
投递链接
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工作职责
1、搭建仓储物流经营分析框架及指标体系,建设并优化常规经营报表模板(日/周/月报),分析解读异常原因、提出解决建议,将数据转化为行动、建议,并推动落地实施,参与全流程形成闭环;(过程管理)
2、负责仓储物流预算及经营规划过程管理,定期对编制年度预算及月度预算回顾,跟进执行情况,及时挖掘运营的机会及风险;(过程管理 风险预警)
3、对全国业务进行分析优化,提出精益优化方案,及时监控运营策略,平衡成本、效率、服务等因素,推动前端改善;(区域运营支持)
4、基于业务开展,负责部门相关管理体系、标准制度的优化与实施推进,为业务高效流转提供管理基础;(制度建设)
5、开展跨部门沟通协作,问题处理解决;
6、进行部门人才梯队建设,组织部门人才培养。(团队管理)
任职资格
1、有5年以上仓储物流相关工作经验,其中有3年左右的中台工作经验;
2、熟悉WMS,TMS等系统的使用,具备一定的数据分析能力,能够基于数据发现异常问题和优化机会点,进行成本效率管控,处理异常,减少投诉;
3、具备项目的KPI质量管控,熟悉现代物流流程管理的思路、方法以及工具运用;
4、具备良好的沟通协调能力和书面文档撰写能力,优秀的逻辑思维和综合分析能力;能适应快节奏,高强度的工作。
投递链接
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