前几天,一位物流管理专业的在校生,找我咨询,他的困惑是:
想要在物流方面有作为应该重点提升什么方面的物流技能呢?物流的配送仓储等我们都经常接触到,但如果想在物流工作方面有点作为,不做这种普通的工作的话,需要学好什么技能呢?
以下内容是我基于这个问题的思考,如果你也有这方面的困惑,不妨一起来了解一下。
在正式探讨这个话题之前,我们先谈谈游戏。玩游戏的过程,其实就是打怪升级的过程。游戏的设定者遵循的原则是,越低的等级难度越小,越高的等级挑战越大。正是因为这个设定的逻辑,使得我们并没有在一开始就放弃,而是不断练习不断挑战不断升级。
我们回归到职场中,其实任何一个企业设置的组织架构图,也是有层级上的划分的,通常是两条线,管理主线和技术主线。管理主线,如基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位和高级管理岗位;技术主线,如初级、中级和高级。
你在补充问题中提到,“如果想在物流工作方面有点作为,不做这种普通工作的话,需要学好什么技能”?我们代入到企业的层级中,你作为在校生想进入企业后直接跨过基层做更高的层级,那么,你首先一定是具备了初级或者基层岗位的技能。
理解了第一部分的逻辑以后,我们再来做一个思考,想要在毕业前就具备某项技能(初级)如何才能实现?
带着这个问题,我们还是要先回归到企业中,看看那些基层操作岗位上的人员或者是初级技能工种,他们是怎么逐渐晋升到上一个层级的。你会发现,他们每天投入工作的时间至少是8小时,除了日常的节假日和周末,每年的其他时间都在研究这件事儿。
也就是说,职场中的人,提升自身的工作技能,有三个步骤,首先,他们每天都在做大量的练习;其次,练习的结果会获得同事或者直属领导的反馈;第三,反馈后对原有的方法进行改进,再通过大量的练习,这项技能就会逐渐内化为自身的才干。
我们再回过头来看看在校学生是否具备这个锻炼的条件,学生的首要任务是学习,显然提升技能涉及到的三个步骤的条件都差点意思。即使考了一些物流相关的证件或者技能,因为疏于练习,企业在招聘时,这些技能只会给你锦上添花,让你的面试多一些胜算,但绝非能一下子给你一个高级的职位。
那么,对于物流专业的学生而言,如何才能让面试的企业能高看自己一眼,给自己一个相对好一些的职位呢?
这就回归到了物流企业的面试者在招聘时的关注点了,我以前在招聘时会关注三个方面,学习力、管理潜力和实践能力,这三项能力我们也可以给其一个统称,叫综合素质。
学习力你可以理解为学习的能力,学校的“品牌”,学历,在校期间获得的各种奖学金,考的证书(如英语四级以及其他方面的证书)等,都可以作为你过往学习能力的证明。另外,学习能力也是评估一个人思维能力的维度。
企业为什么会在招聘时关注一个人的管理潜力,是HR从长远的角度在评估。我们每个进入企业的学生,都希望将来自己有机会去做管理岗位,而如果在校期间你就已经在锻炼管理方面的能力的话,在职场上的成长速度会更快一些。
实践能力说白了就是我们实操的能力,也就是我们最好趁着寒暑假的时间到物流企业实习一段时间,一方面增加见识,另一方面提前锻炼自己的动手能力。
小结:
我相信大部分物流专业的学生都不愿意去基层,感觉基层很丢人而且又辛苦,但是缺失了基层岗位的锻炼,我们直接到了更高级的岗位,就犹如坐在了一张放在棉花上的办公椅,总会感觉不踏实!所以,不要试图跨过职场的阶层,最好的方式是加速成长,缩短基层岗位跟上一级岗位之间的时间。在校期间要关注自己综合素质的提升,提前建立自己的竞争优势!
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