顺丰招聘区域销售、片区业务经理、储备网点负责人、运作管理专员、区域主管、业务部负责人、采购经理、国际业务部负责人等

区域销售

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

职责描述：

1.客户开发、维护：深入分析挖掘客户需求，获取相应资源，为其提供解决方案，并制作演示文稿、标书、报价等，实现客户引入，达成或超额完成销售指标；

2.行业研究：了解行业发展趋势和特质，了解行业客户的商业模式，挖掘客户痛点及商机；发掘新的业务需求，为客户规划最新的供应链解决方案；

3.输出行业客户的报价、制定方案，拉通整合内部资源，联动解决方案岗制定有效解决方案；

4.及时解决客户问题，提升客户满意度，建立良好客户合作关系及客户汇款回收。

岗位要求：

任职要求：

1、本科以上学历，能力优秀者可放宽条件；

2、具备供应链/物流/大客户销售等经验优先。

3、1年以上客户开发及市场销售管理经验；

4、熟悉市场营销知识及理论，具备良好的客户服务意识和谈判技巧，具备良好的沟通能力、分析力、市场拓展能力，对市场与客户有较强的洞察力；

投递链接：

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片区业务经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责片区业务市场研究、挖掘业务机会点 

2、负责片区业务规划及业务策略制定 

3、负责片区业务问题输出、经营诊断与分析

4、协助项目组业务数据监控、分析及跟进。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、组织、协调、沟通能力强，善于沟通，团队合作意识强，有相关新媒体、政府工作经验优先；

3、熟练操作PPT、EXCEL等办公软件，会PS、AI等设计软件优先。

4、有片区业务开发经验者优先

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储备网点负责人

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1.规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；

2.创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；

3.发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；

4.拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；

5.开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；

6.维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。

岗位要求：

1.本科以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业毕业；

2.三年以上工作经验，一年以上管理经验，有运输、物流企业工作经验者；

3.组织、协调、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力；

4.熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；

5.服从吉林省范围内调配；

警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。您的简历在递交七个工作内如无回复，您的工作申请可视为暂不成功。

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运作管理专员

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 1-3年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、建设运营底盘，人员投入规划及管理，用工模式投入。

2、管理一线劳动强度，承接指标监控及投入模式管理，改善运营问题，提升服务质量。

3、监控一线人员异动，输出改善问题。

4、负责节假日人员规划、高峰人员及模式投入规划及一线人员使用监控。

5、管理同城人员投入。

6、承接财务预测工作，定期反馈滚动预测数据。

7、周末上岗预测，及在岗率与效能监控及问题输出。

岗位要求：

1、价值观：符合顺丰价值观要求，无任何违反价值观的言行；

2、职级要求：1.1及以上，条件优秀者可适当放宽；

3、绩效要求：上一年度绩效等级为B2（含）以上；

4、奖惩要求：1年内无行政扣分，且无价值观类、诚信类扣分，不能以奖分抵扣；

5、人才盘点条件：最近1次人才盘点结果非Q7-Q9；

6、具备网点或营运相关工作经验优先考虑。

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区域主管

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 1-3年

薪酬范围： 面议

工作职责：

岗位职责：

1、所辖网点人事管理和人才梯队搭建； 

2、所辖网点区域内客户的维护和市场的开发； 

3、所辖网点营运质量的管理和问题的处理； 

4、做好团队工作氛围和工作效率的提升等。

岗位要求：

岗位要求：

1、本科及以上学历； 物流或运输管理类专业，管理专业优先考虑；

2、1年以上物流、运输或相关企业工作经验，1年以上管理工作经验，有较全面的管理协调和处理突发事件能力，有O2O相关工作经验；

3、有较强的组织、协调和沟通能力，懂得一定的人力资源管理理念，能够承受较大的工作压力；

4、工作地点需接受公司调配。

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业务部负责人

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；

2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；

3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；

4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；

5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；

6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；

7、监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。

岗位要求：

1、本科及以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业优先；

2、三年以上工作经验，一年以上管理经验；

3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定，具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德；

4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；

5、身体健康、无不良嗜好。

工作地址：南通、盐城、泰州全境范围内调配

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采购经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、把控全程供应链采购环节；

1、高效准确的进行系统维护供应商合同，供应商资质、合同、商品等商品资料信息；

2、根据上级领导要求，准确、及时提供数据与报表支持；

3、日常工作中执行采购业务利润管控标准，促进部门完成业绩合同利润指标；

4、有农产品（水果为主）、快消品、特价产品、临期品（粮油、日用百货、农资）等采购资源和供应商资源优先考虑；

5、熟悉了解乡村场景，根据乡村场景适配采购相关产品（粮油、日用百货、农资），保证货源稳定性。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、对零售业供应链有一定了解，具有较强的数据分析能力；

3、能经常性出差优先考虑；

4、熟练运用Office相关软件；具有良好的沟通技巧，准确判断能力； 良好的团队协作，责任心强，抗压能力强。

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国际业务部负责人

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1.承接地区国际业务指标，通过客户管理及销售过程管理等机制保障地区国际业务收入目标达成，对结果负责；

2.推动海外大区营运及市场销售类工作在业务区的落地;

3.通过收集、整理和分析本业务区的营运和市场销售类需求，集中资源为国际件客户提供行业解决方案;

4.搭建业务区与海外大区间的高效沟通机制，为国际业务的提升提供支持和保障;

5.本区域内重点客户的维护和业务提升。

岗位要求：

1、需具备有一定国际物流行业、商业公司资源，曾从事过中大型物流项目、目标行业物流优先； 

2、本科及以上学历，5年以上相关销售经历，行业经验丰富，业绩较好；

3、具备良好的大客户销售能力和方案型营销能力，有招投标经验者优先考虑； 

4、具备较强的自我管理能力、良好的市场开拓能力、计划与执行力、谈判能力； 

5、在工作中有追求价值体现的强烈意愿。

投递链接：

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仓储管理经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大专 经验要求: 3-5年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责仓库各项管理工作，对仓库工作进行指导、检查、监督、评估及反馈，保障仓库日常操作顺畅有效；

2、负责客户入仓/分仓运营工作承接及保障业务正常开展。

3、制定仓储工作规划，完成年度仓储运营任务和确保KPI考核指标达成；

4、负责仓库6S标准落地，对仓储管理制度、操作标准、流程的细化与宣导及落地实施，有效控制仓储运营成本；

5、持续改进仓储作业流程并提高操作效率，降低操作成本，提高客户的满意度； 

6、合理设置与优化仓库区域规划布局，有效使用仓库的面积与容积；

7、负责库存货物、仓库资产、人员作业、消防安全等防范及管理工作；

8、负责仓储团队组织建设工作，把控仓储基层人员的招聘质量、培训、绩效考核等。

岗位要求：

1，大专及以上学历

2，3年及以上仓储管理经验；熟悉电商仓储流程

3，熟悉仓储物流运营模式，有熟练的操作与管理经验，熟悉ERP及仓储管理系统(wms)

4，有良好的职业道德操守，工作认真负责，执行力强，能吃苦耐劳，有食品安全意识，具备良好沟通表达能力。

投递链接：

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CJJ-高级产品经理

招聘人数：1人 有效期：长期招聘

学历要求： 大学本科 经验要求: 5-10年

薪酬范围： 面议

工作职责：

1、负责承接财务领域成本结算端产品的需求分析工作，撰写产品功能需求说明书，负责产品及需求的跟踪和控制；

2、负责成本结算端产品的全流程管理，包括产品规划、业务流程设计、功能设计和产品优化，并跟进研发、测试、上线等相关工作；

3、负责部门级项目的日常管理，定期例会跟进项目进展。

同时带领部门中级（含）以下人员人员开展工作，做好内部的知识沉淀及能力转移， 实现专业领域的知识创新。

4、负责项目的对外沟通协调，包括与需求部门及所涉业务部门、其他研发部门的沟通，共同促进产品开发与推广，提升客户满意度。

岗位要求：

1、大学本科或以上学历，计算机、财务金融等相关专业；

2、有5年以上IT项目产品经理实施经验，其中有3年以上财务线产品工作经验，有0-1的产品设计、运营经验。实施过财务ERP项目（SAP\金蝶\用友）的优先；

3、良好的文档编写能力，熟练掌握AXURE或者墨刀等原型制作工具，具备交互原型制作能力；

4、逻辑清晰，沟通能力强，抗压性高，较强的自我驱动力和创新意识。

投递链接：

https://hr.sf-express.com/JobSearchById/48356,3