供应链岗位的职业路径大体有如下五种,
这个路线主要是深入一线战场,直接参与供应链实战,可以运用自己的供应链技能推动企业的供应链改善。比如Tim Cook。
优势:能够积累实战经验,能够深刻理解理论和实际的差异性(这点很重要),职位多,就业容易,准入门槛低。
劣势:各个企业对供应链的重视程度以及供应链的成熟度水平都不一样,视野和格局容易被局限。需要能够自发的不断学习,才能打破桎梏。
发展路径:不断实践,不断学习。
你已经是这个行业的专家了,你可以运用自己的供应链知识,帮助很大企业提升供应链的管理。
优势:免去企业管理的繁琐之事(如职场政治),能够接触更多不同行业,不同类型的供应链,进一步开拓自己的视野,供应链创业路线之一。
劣势:准入门槛极高,需要有充足的理论知识和丰富的实战经验,职位目前较少。
发展路径:前期基本需要在世界五百强中工作积累丰富经验。
作为程序员和甲方公司的供应链管理者的沟通桥梁,你需要在甲方调研问题,和甲方一起设计供应链方案,并转化为程序员能够听懂看懂的语言。
优势:越来越多的供应链改善是基于IT系统的支持,这方面的职位需求将越来越多。能够最先了解到供应链前沿发展,系统地学习供应链理论知识(你的企业往往会给你做充分的培训,你卖的产品本身就是一个系统的学习供应链的模板)。
劣势:需要一定的IT知识基础,也需要一定的实战基础(否则,无法理解甲方的痛点,容易做出来的实施方案最终推行不下去)。
发展路径:在甲方和乙方公司来回跳个几次,会效果更好。
与专家顾问不同,你不是去诊断和提升甲方供应链,而是去诊断和提升甲方的供应链管理者。
优势:赚钱的时效目前应当是几种路径中最高的,供应链创业路线之一,个人品牌价值高。
劣势:准入门槛较高,需要有充足的理论知识和丰富的实战经验,口才要求较高,要求业界有一定的知名度(否则谁来听你的),职位目前较少,一般以创业为主。
发展路径:必须是顶尖的供应链管理企业做过,赶紧出个书,勤写公众号,勤跑论坛,打造个人品牌最重要。
一旦你的个人品牌在这个圈子里建立起来,你将很容易交到志同道合的供应链人,如果有一定HR的基础,就很容易对他们是否胜任某个供应链岗位有个比较准确的判断。那么这就可以做猎头了。
优势:供应链人才短缺,未来将会涌现更多的人才需求,猎头甚至可以兼职。
劣势:需要有一定的HR经验能够识人,需要和这个圈子里的人保持密切的沟通。
发展路径:建立个人品牌,多参加圈子的活动,多积累人脉,学习一些系统招聘的理论并积累相关的经验。
路漫漫其修远兮!
PS:我是德川家康,这里是我的个人微信公众号“供应链成长随笔”(ID:Work-Methodology),欢迎关注和转发。
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