刘强东发内部信,提出要以高管降薪等多种方式提升员工待遇
11月22日,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布致京东全体兄弟们的一封信,提出要以高管降薪等多种方式提升员工待遇。
刘强东在信中特别提到,要让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。
“集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!”
据了解,京东于2012年推出 “安居计划”,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前,该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元,帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。
刘强东还提到,为了确保每一个京东员工都有坚强的保障,确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继,
“我本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充‘员工子女救助基金’的规模,为任何一个在职的京东(包括德邦等)兄弟,哪怕你是为京东(包括德邦等)工作一天,无论是因为工伤还是非工伤,只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命,你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁,直至大学毕业!”
另外,刘强东还着重提及对于德邦现有的员工:
“不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能‘老有所养,病有所医’,为兄弟们提供基础保障。”
他表示,过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。
“我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!”
刘强东在邮件中表示,京东今天所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后,京东体系的员工总数已经突破了54万,相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。
菜鸟集团国内供应链·人才集结令
3418 阅读拼多多社招仓储管理岗位,跨境物流商务岗-广州;多多买菜供应链产品,物流时效治理专员,高级物流产品经理,跨境出口集运物流运营-上海
2255 阅读京东社招中控岗-天津;采控经理-上海;营养保健部海外直采采销-香港;供应链负责人,市场研策岗,解决方案岗,采购支持岗-北京
2292 阅读得物2024届校招供应链管理中心岗位:供应链储备管理岗、包装研发工程师等
2185 阅读海尔智家【青岛】招聘物流规划经理;物流仓竞争力工程师;模具采购经理;循环取货工程师;精益物流工程师;服务口碑工程师
2048 阅读美的招聘大宗配套专员-深圳;物流信息化负责人-荆州;资源配套专员-合肥;采购管理技师-中山;采购工程师-上海、佛山等
1905 阅读芜湖港招聘啦!54人!
1890 阅读顺丰社招陆运运力资源规划专员-深圳;SME客户经理-苏州;运营经理-杭州;M2.1储备网点负责人-武汉;物流运营经理-郑州
1681 阅读顺丰控股:一季度营收653.41亿元 归母净利润19.12亿元 速运、供应链与国际业务板块双双增长“飘红”(附财报下载)
1620 阅读日日顺社招统仓配专员-长春、商丘;营销经理-杭州;物流专员-重庆;仓主管-西安;结算组长-昆明;保税仓总监、产品销售主管-青岛
1513 阅读