做中国智慧合同物流的领跑者 ——记CJ荣庆物流董事长张玉庆

△《新城画报》2020年·第3期

我眼前的这位物流公司的董事长，长得朴实敦厚，眉宇间透着一股英气和几分儒雅。他的情怀，他的业绩，更让人对这位山东汉子肃然起敬。

沂蒙山区走来的企业家

走进张玉庆原先的办公楼，沿楼梯拾级而上，一旁的墙面上，一组组实录着公司发展历程的图文，形象而生动地诉说着荣庆物流30多年来的发展历程，也清晰地铭刻下张玉庆在改革开放的大潮中，破浪前行、追梦不止的人生轨迹。

出生于沂蒙山区的张玉庆，当过兵，做过乡民办教师，也担任过大队干部。后来，不甘贫困的他，发现种一亩菜的收入，抵得上种十亩粮，于是将自家粮田改造为菜地，成了村里第一个打破旧农业模式的人。在他的示范下，父老乡亲也都种起了菜，生活逐步得到改善。

随着蔬菜产量的提升，销路又成了新的问题。张玉庆想到了部队当文书时经常跟司务长到批发市场买菜的经历。他灵机一动，集中卖菜的方式又为大家解决了难题。为更好地保障运输、打开销路，1985年他借钱买了第一辆卡车，将蔬菜集中起来代销到上海。村子富起来后，张玉庆干脆专职运菜，既当司机，又当搬运工，往来山东和上海之间。闻名沪上的沪西曹杨八村蔬菜批发市场，他是最早的供应方。

然而，新的问题接踵而至：长途跋涉运输，影响了菜的新鲜度。为此，张玉庆于2004年开发了冷链运输，即让蔬菜在运输途中保持恒定低温。碧绿生青的蔬菜，很快得到了上海市民的青睐。八村市场西迁至曹安路后，他仍是绝对的供货主力。每天10辆长长的冷链运菜车，成了批发市场繁荣兴旺的“压舱石”。在他的带动和帮扶下，来自沂蒙地区的蔬菜，在沪西这家远近闻名的批发市场占据了重要的一席之地。 

小树苗长成了大树

经30多年的发展，始创于1985年的CJ荣庆现有员工6000余人，是一家集冷链运输、化工运输、医药运输和普运等核心业务于一体的多元化发展的中外合资企业，为客户提供包括全国公路运输、配送、仓储及供应链管理、物流方案优化等方面的咨询服务。

CJ荣庆在全国设有120余家分支机构及27个地区物流基地，1500多个配送网点；拥有80余万平方米仓储资源，包括高端普货、冷链、化工仓库，含上海、北京、广州、武汉、青岛、太仓、临沂等地的自有地产；运力资源上拥有1500余辆自有车辆，整合社会车辆资源60000余辆。上海马陆园区内有上海国际、上海晓荣两家分公司，2019年纳税3500万元，2020年前9个月纳税2230万元。

CJ荣庆先后通过ISO9001质量管理体系、国家级高新技术企业、国家AAAAA级综合物流企业、国家5星级冷链物流企业、国家智能化仓储物流中心、医疗器械物流经营许可资质、食品冷链物流追溯管理要求国家标准示范企业、药品冷链物流运作规范国家标准达标企业和欧盟RSQAS（道路运输安全质量评估体系）等多项认证，获颁食品存储、运输流通许可证。

近年来，CJ荣庆先后被中物联评为中国物流企业50强、中国民营企业50强，中国冷链物流百强(连续5年第一)，中国化工物流百强、中国医药物流20强、中国服务装运物流贡献企业，并于2019年获批设立山东省博士后创新实践基地。

2020抗疫期间，CJ荣庆被授予嘉定新城（马陆镇）爱心企业、上海市抗击新冠疫情先进单位。嘉定新城政府、上海市粮食与物资储备局市商务委等单位纷纷发来感谢信。

现在，雄心勃勃的张玉庆正在考虑和着手的事情，是依托CJ荣庆30多年合同物流经验、冷链品牌优势和TES核心物流技术，扩大B2B、小B2C领域业务，藉助投资、并购等手段，使CJ荣庆成为中国智慧合同物流的领跑者,实现中国综合合约物流排名第一，到2023年销售额达到88亿元。

襟怀天下，做一个对国家、社会和人民有贡献的人，是张玉庆的人生理想。这决定了他在事业上不会小富即安，浅尝辄止。从卖菜的农民，成长为现代物流业界的翘楚，他奋战不懈，行稳致远，向着一个又一个更高远的目标进军。

追梦不止的勇气

张玉庆的底气，来自他一手建立的企业文化和人才战略。

企业文化，是CJ荣庆物流的核心竞争力。作为从沂蒙老区走出来的民营企业家，张玉庆承袭了沂蒙人“吃苦耐劳、爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的革命精神，并将之转化为CJ荣庆的企业文化精髓，凝聚为8个字的企业核心价值观：诚信、卓越、协作、感恩。

张玉庆视诚实和信誉为安身立命之本，一直把诚信作为企业发展的基础。对客户讲诚信，“承您所托，倾心传递”，保质保量地完成客户的托付；给客户的承诺一定要做到，“宁可自己多份烦，不让客户多份难”。对员工讲诚信，向员工承诺的都会实现，绝不开空头支票。对社会讲诚信，关注公益，感恩社会。

2020年公司重塑企业文化，提倡吃苦耐劳、拼搏奉献。从2019年8月至10月，CJ荣庆巡回开展了主题为“回归创业激情，践行企业文化”的活动，旨在通过企业文化的传播和宣导，进一步增强企业文化活性，坚定全体干部员工团结、拼博、奉献的信念。

张玉庆非常清楚，人才乃企业发展之根本。为此，CJ荣庆花重金聘请人才，引进高管。尤其是2007年外部投资者进入以后，CJ荣庆驶入了升级转型、迅速扩张的快车道。2011年，CJ荣庆引进大批高端人才组建总公司，进入全面改革的重要时期。

在培养人才方面，张玉庆有颇多心得。一是师徒带教：30多年来，CJ荣庆不断强化人才梯队建设，培养了一批批优秀的物流人才。二是校企合作：2011年，与临沂大学合作创办冷链物流学院，为CJ荣庆搭建了人才引进直通车，迄今培养本科、专科冷链物流管理方向学生340多名，汽车应用技术专业学生120多名；2015年5月，与青岛理工大学（临沂）开展合作，在教学科研、人才培养等方面强化交流，积极探索出一条产学研结合的新路径。

在留住人才的问题上，张玉庆的看法是：一是利益留人，通过实施利益共享机制，给优秀人才免费配股，进行股权激励；二是机会留人，建立公正公平的选拔晋升机制，能者上、庸者下，让有能力的人可以脱颖而出，得到施展オ华的机会；三是事业留人，通过主动放权，提供更大的事业平台，人尽其能，避免人才流失。

感恩与回馈

回望来路，张玉庆深切体会到，企业的发展离不开优质的营商环境。而嘉定新城（马陆镇）在转变政府职能上敢于破冰、勇于创新，不断提高政务效率，营造“亲商、近商、安商、利商”的良好氛围，就为CJ荣庆发展战略之实施，提供了优良的环境保障。令张玉庆感触尤深的，是今年初抗击疫情期间，嘉定新城（马陆镇）为CJ荣庆支持武汉物资运输、资源协调和解决企业困难给予的大力支持。为此，他对嘉定新城（马陆镇）政府深表感激。

张玉庆表示，作为嘉定新城（马陆镇）辖区内的企业，CJ荣庆将在区、镇领导的关心和支持下，持续推进企业创新发展，大力发展绿色物流，推进节能减排和诚信经营，积极参加社会公益活动，履行企业社会责任，共同营造嘉定新城（马陆镇）良好和谐营商环境，为地区社会经济发展持续做出贡献。